宁夏回族自治区人民医院2026年第一批自主公开招聘备案制工作人员公告

为进一步加强医院人才队伍建设，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则(试行）》《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》等文件精神，现面向社会自主公开招聘48名备案制工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共设置3个岗位，招聘48人。具体岗位、条件等见《宁夏回族自治区人民医院2026年第一批自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》（附件1）。

二、应聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

4.年龄一般为18周岁以上、30周岁以下（1995年7月9日至2008年7月9日期间出生）和25周岁以下（2000年7月9日至2008年7月9日期间出生），以应聘者有效身份证上的出生日期为准；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合《宁夏回族自治区人民医院2026年第一批自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位要求的相关条件；

8.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员、情形不得报考。

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.普通高校在读的非2026年应届毕业生；

8.已招聘的特岗教师；

9.现役军人；

10.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

11.法律法规规定的其他情形。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2026年7月10日8：30至7月21日18：30

2.报名方式：应聘者扫描下方二维码进行网络报名，每人仅能报考一个岗位。多次申报的，按首次申报记录为准。

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应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或因报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。对属于不得应聘情形、恶意注册报名、扰乱公开招聘报名秩序的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）资格审核

应聘者提交报名信息后，按以下时间、地点参加资格审核。

1.时间：2026年7月24日，具体时间详见医院官网（http://www.nxrmyy.com）相关通知。请应聘者密切关注医院官网，不再另行电话通知。

2.地点：宁夏回族自治区人民医院院本部国际会议中心一楼中心报告厅（银川市金凤区正源北街255号）。

3.所需资料：报名人员需携带身份证、历次毕业证、历次学位证、历次教育部学历认证电子注册备案表、《宁夏回族自治区人民医院2026年第一批自主公开招聘备案制工作人员招聘报名表》（附件2）及岗位要求所需的其他证件或证明材料。以上材料须提供原件及复印件1份，并携带3张本人免冠一寸彩色照片参加资格审核。留学人员还须提供教育部（中国）留学服务中心出具的国外/香港、澳门特别行政区/台湾地区学历学位认证书。

4.要求：医院按照岗位条件对应聘者的学历、学位、年龄等条件进行审核，发现不符合报考条件的，取消招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘过程中发现不符合报考条件的，立即取消招聘资格。对于2026年应届毕业生，须在2026年7月31日前按期毕业并取得毕业证、学位证，否则不予聘用。

（三）笔试

1.时间：具体以医院官网通知时间为准。

2.地点：宁夏回族自治区人民医院院本部（银川市金凤区正源北街255号）

3.方式：笔试采取闭卷考试，考试科目为招聘岗位相关专业知识，笔试成绩满分为100分，笔试时间为60分钟。笔试当天应聘者按通知要求到候考室报到，开考后未到者，取消笔试资格。

4.确定拟面试人员：按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例按笔试成绩排序由高分到低分确定各岗位面试人员；如同一岗位符合条件人数达不到上述面试人数比例的，经医院公开招聘备案制人员工作领导小组研究，按实有人数进行面试。面试人员确认后，拟参加面试人员名单在医院官网公示3个工作日。

（四）面试

医院于面试前5日在官网发布面试公告，通知面试相关事宜，包括面试时间、地点、面试方式、须携带的证件及其他注意事项。医院将采取打电话、发信息、微信群公告等方式通知应聘者，对于因电话不通等无法取得联系的应聘者视为自动放弃，责任由应聘者自负；面试当天应聘者按通知要求时间到候考室报到，迟到10分钟及以上者，取消面试资格。应聘者面试时，不允许透露个人姓名及影响面试公正的其他信息，如有违反，当场取消面试资格。

根据医院实际和岗位需要，面试采取半结构化面试方式，重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。

（五）总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩或面试成绩低于60分的，不予录取。

（六）体检

根据招聘总成绩从高分到低分排序，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检人选。同一岗位，出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩由高分到低分确定体检人选；如面试成绩相同，则由第三方抽取相关专业专家命制试题，医院通过一定形式组织加试。体检工作在纪检监督人员全程监督下，由医院组织实施。体检在我院以外的其他三级综合公立医院或公务员录用体检指定医疗机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。应聘者在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。

（七）考察

1.经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。

2.考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院公开招聘备案制人员工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

（八）公示与聘用

1.根据考试、体检、考察结果，由医院党委会议研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院官网公示不少于5个工作日（公示范围同公告发布范围），公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息。

2.对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。

3.被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

4.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

（九）岗位递补

1.递补情形。

在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且考试总成绩和面试成绩均不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。